Fler 55 plus
– på jobbet
Vi har ställt oss bakom det här. Gör du?
Vi har vetat i 15 år – men inget händer
Sedan 2009 är åldersdiskriminering förbjuden i Sverige. Nu är det 2025 – och problemet är minst lika tydligt som då.
Rapporter, granskningar och kritik från Riksrevisionen visar samma sak: ålder stänger dörrar, inte brist på kompetens eller vilja. Det drabbar tiotusentals människor – och arbetsgivare som inte hittar personal.
Samtidigt har pensionsåldern höjts till 67. Situationen är orimlig.
Därför kräver vi en konkret reform
När regeringen tillträder efter valet 2026 ska följande stå i regeringsförklaringen:
Från och med 2028 införs en tioårig reform, sänkta arbetsgivaravgifter för tillsvidareanställningar av personer som:
- fyllt 55 år
- varit arbetslösa i minst 12 månader
Modellen är enkel
Arbetsgivaravgiften sänks enligt följande modell.
1
År 1: 100 %
2
År 2: 50 %
3
År 3: 25 %
Det här är inte ett förslag i mängden. Det är en tydlig signal om att det är nog nu. Ett konkret incitament för att bryta åldersdiskrimineringen – inte imorgon, utan nu.
Det är dags att gå från likes till lagstiftning
Vi har ställt oss bakom det här. Gör du?
Ge oss ditt stöd! Du kan börja med att skriva under namninsamlingen
Sen ska du såklart bli medlem i föreningen!